Download e-bogen: Tag moderne revisionsteknologier i brug

Nov 18 2025

Revisionskontorer står i dag over for et stigende pres: komplekse regler, højere forventninger fra kunder og mangel på kvalificeret arbejdskraft. Traditionelle revisionsarbejdsgange kan simpelthen ikke længere følge med.

I dette dokument finder du førstehåndsindsigter fra kontorer, der har taget teknologi til sig for at transformere deres revisionsprocesser. Opdag de gennemprøvede strategier, værktøjer og kulturelle forandringer, som både globale netværk og regionale kontorer har anvendt for at trives i en digital tidsalder.

Uanset om du er i begyndelsen af din digitale transformation eller ønsker at forfine en eksisterende strategi, hjælper denne guide dig med at undgå de mest almindelige faldgruber og accelerere din succes.

Udfyld formularen herunder for at downloade e-bogen.

Comments Off on Download e-bogen: Tag moderne revisionsteknologier i brug

Styrk sikkerheden på sociale medier 

Oct 21 2025

Flere og flere virksomheder bruger i dag sociale medier som en vigtig kanal til markedsføring og salg. Men med den stigende tilstedeværelse følger også en stigende risiko: sociale medie-konti er blevet attraktive mål for IT-kriminelle, der kan misbruge adgang til at sprede misinformation, skade jeres brand eller udnytte jeres kunder. 

Hos Caseware Danmark arbejder vi dagligt med cybersikkerhed og databeskyttelse, og vi ved, at små tiltag kan gøre en stor forskel. Her er to enkle trin, som I hurtigt kan implementere for at gøre jeres sociale medier markant sværere at angribe: 

Brug to-trins-login

Med to-trins-login (også kaldet to-faktor-godkendelse) reducerer I markant risikoen for, at hackere får kontrol over jeres konti – selv hvis de skulle få fat i jeres password. Det ekstra lag sikkerhed fungerer som en digital lås på døren, der kræver både nøgle og kode. Find en guide til to-trins-login her.

Skab stærke passwords

Et stærkt password er jeres første forsvarslinje mod uønsket adgang. Et svagt eller genbrugt password kan hurtigt give hackere en åbning til at overtage virksomhedens sociale medier – og i værste fald få adgang til andre systemer. 

Derfor bør adgangskoder altid være: 

  • Min. 15 tegn lange – gerne en kombination af store og små bogstaver, tal og specialtegn. 
  • Unikke for hver konto – så et brud ét sted ikke giver adgang andre steder. 
  • Personlige og fortrolige – de skal aldrig deles mellem medarbejdere eller skrives ned steder, hvor andre kan få adgang. 

For at gøre det lettere kan det være en god idé at anvende en password manager, der kan opbevare og generere stærke koder sikkert. På den måde slipper I for at huske dem alle og kan samtidig løbende skifte passwords, når det er nødvendigt. Find en guide til at generere stærke passwords her. 

Tryghed i det daglige arbejde

Det handler ikke kun om at beskytte jeres sociale medier – men om at beskytte hele jeres forretning. Cyberangreb kan være dyre både økonomisk og omdømmemæssigt. Ved at kombinere stærke passwords med to-trins-login kan I minimere risikoen for, at uvedkommende får adgang. 

Hos Caseware har vi fokus på at hjælpe organisationer med at arbejde sikkert og effektivt inden for revision, regnskab og compliance. Sikker håndtering af data er en naturlig del af det, og derfor er det vigtigt, at medarbejdere også beskytter de digitale kanaler, hvor virksomheden møder kunder og samarbejdspartnere. 

Vil du høre mere om, hvordan Caseware kan understøtte jeres arbejde med compliance og datasikkerhed? Kontakt os og få en uforpligtende snak om, hvad vi kan tilbyde.

Comments Off on Styrk sikkerheden på sociale medier 

Tre sikkerhedstricks du bør kende i dag 

Oct 02 2025

Oktober er officielt cybersikkerhedsmåneden – en anledning til at stoppe op og tænke over, hvordan vi beskytter os selv og vores data i en hverdag, der bliver stadig mere digital. Cybertruslerne udvikler sig hele tiden, og selv små fejl kan få store konsekvenser – både for private og virksomheder. Heldigvis behøver det ikke være kompliceret at tage de første skridt mod bedre sikkerhed. Med få enkle vaner kan du reducere risikoen markant og gøre det sværere for hackere at få adgang til dine oplysninger. 

I denne artikel får du tre konkrete råd, som alle kan tage i brug med det samme – uanset om du sidder på kontoret, arbejder hjemmefra eller bare vil passe bedre på dine personlige data. 

1. Lav stærke kodeord 

Et stærkt kodeord er en af de mest effektive måder at beskytte dine konti og personlige oplysninger på. Et godt kodeord bør bestå af mindst 15 tegn og gerne kombinere både store og små bogstaver, tal og specialtegn. Sørg for, at det er unikt for hver enkelt konto – genbrug aldrig det samme kodeord på tværs af flere tjenester. På den måde undgår du, at ét kompromitteret kodeord kan give adgang til alt. Husk også, at et kodeord er en personlig nøgle, og derfor bør det aldrig deles med andre. Hvis du har svært ved at huske mange forskellige kodeord, kan en password manager være en god hjælp til at holde styr på dem sikkert. 

2. Reagér kun på sikre beskeder 

Phishing og falske henvendelser bliver mere og mere sofistikerede, og det kan være svært at skelne mellem ægte og falske beskeder. Derfor er det vigtigt altid at være kritisk over for uventede mails, sms’er eller beskeder – selv når de ser troværdige ud. Hvis du er det mindste i tvivl, så reager ikke direkte. Tag i stedet kontakt til afsenderen via en anden, kendt kanal, fx telefonnummeret fra virksomhedens officielle hjemmeside. På den måde kan du hurtigt bekræfte, om henvendelsen er legitim, og undgå at give følsomme oplysninger til de forkerte.

3. Beskyt fortrolige oplysninger, herunder personoplysninger 

Fortrolige data, herunder personoplysninger, skal altid behandles med særlig omhu. Når du deler eller sender følsomme informationer, er det afgørende at bruge sikre og krypterede kanaler, så uvedkommende ikke kan opsnappe indholdet. Undgå derfor at sende personlige eller fortrolige oplysninger via almindelig e-mail eller usikre beskedtjenester. Benyt i stedet løsninger som Digital Post eller andre godkendte systemer, der sikrer, at data bliver håndteret forsvarligt. På den måde beskytter du både dig selv og andre mod misbrug og identitetstyveri. 

Øg sikkerheden med Caseware  

Caseware Danmark hjælper dig med at arbejde sikkert og effektivt i det digitale rum. Med løsninger, der bygger på moderne teknologi og høj datasikkerhed, får du et solidt fundament til at beskytte fortrolige oplysninger og leve op til gældende krav. På den måde kan du fokusere på dit arbejde – velvidende at dine data håndteres trygt og professionelt. 

Kontakt os for en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan styrke din virksomhed.  

Comments Off on Tre sikkerhedstricks du bør kende i dag 

Release af Cloud Regnskab – version 2.5 

Jul 14 2025

Cloud Regnskab er udviklet til at gøre det nemt og effektivt at opstille årsrapporter for selskaber omfattet af regnskabsklasse B i henhold til årsregnskabsloven. Vi lancerede version 1.0 i november 2023 og har siden løbende udvidet løsningen. Nu er vi klar med version 2.5. 

Denne release note dækker alle ændringer foretaget siden version 2.1.1 – både fejlrettelser og nye funktioner. 

Version 2.5 har været tilgængelig for brugere siden 26. juni 2025.

Højdepunkter i version 2.5: 

  • Indberetning af årsrapport i iXBRL-format 
     
  • XBRL/iXBRL Review-værktøj 

Ny iXBRL-funktion til årsrapport 

Med version 2.5 er det nu muligt at indberette din årsrapport i et læsbart iXBRL-format. Oplysningerne hentes automatisk fra rapporten og struktureres som ved PDF-download – hurtigt, præcist og nemt. 

iXBRL-filer oprettet efter den 26. juni 2025 fungerer som forventet for alle filer, der er oprettet i version 2.5 eller senere. 

Ved filer oprettet i tidligere versioner af Cloud Regnskab kan der opstå fejl ved dannelsen af iXBRL-filer. Dette kan løses ved at fjerne et ekstra linjeskift i den uafhængige revisors påtegning – specifikt i afsnittet “Grundlag for konklusion” 

Review af XBRL / iXBRL 

I XBRL-menuen finder I nu en ny funktion til review af XBRL/iXBRL. Funktionen giver et visuelt overblik over, hvilke tekstfelter, overskrifter og tal, der er XBRL-tagget – og med hvilke tags. 

Det gør det lettere for brugeren at identificere og rette fejl i XBRL/iXBRL-filen – både før og under dialog med support. 

Oversigt over rettede fejl

  • Specifikationshæftets tabel for materielle anlægsaktiver er opdateret med en sektion for justering til dagsværdi, som tidligere manglede. 
  • Dobbelt tekst er fjernet i regnskabspraksis-afsnittet for “finansielle anlægsaktiver” målt til kostpris. 
  • Disclaimer på forsiden af den engelske årsrapport tilføjes nu som standard, når engelsk vælges som indholdssprog. 
    Dette er implementeret via procedure 1.4 i dokument 2.1 “Opsætning af årsrapporten”, hvor standardindstillingen er sat til “Ja”. 
  • Fejl med dobbelte linjeskift i afsnittet “Grundlag for konklusion” i revisionspåtegningen er rettet. 
  • Noten “Tilgodehavende hos ledelsen” udelader visning af 0, hvis der er angivet tal i enten året eller sidste år. 
  • Teksten vedrørende sambeskatning i anvendt regnskabspraksis tilpasses nu automatisk afhængigt af valget i dokument 1.2. 
  • Tilføjet manglende kolon (“:”) under afsnittet “Virksomhedsoplysninger”. 

Vil du vide mere om Cloud Regnskab?

Vil du vide, hvordan Cloud Regnskab kan gøre en forskel for din virksomhed? 
Lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan vores løsning kan spare dig tid, skabe overblik og styrke din økonomistyring. 

Kontakt os i dag – vi glæder os til at hjælpe dig! 

Comments Off on Release af Cloud Regnskab – version 2.5 

Succesfuld navigation i teknologiske forandringer i revisionen 

Jun 22 2025

Ved en international Caseware-begivenhed delte et panel af kunder fra førende revisionsfirmaer deres erfaringer og indsigt i håndtering af teknologitransformationer i deres organisationer. 

Panelet bestod af: 

Tricia Katebini, Partner Audit & Assurance hos GRF CPAs & Advisors; 

Matt Sutorius, Shareholder hos Clark Nuber PS; 

og Mike Loritz, Shareholder hos CBIZ

Paneldeltagerne diskuterede, hvordan deres organisationer håndterede alle aspekter af transformationsprocessen, og delte praktisk indsigt og anbefalinger baseret på deres erfaringer. Deres samtale omfattede inddragelse af beslutningstagere, respekt for virksomhedskulturen og implementering af træning og støtte. Her er, hvad de havde at sige. 

Bringe forandring til beslutningstagere og på tværs af organisationen

Panelet understregede, at forandringer ikke kun skal være rettet mod de øverste beslutningstagere, men mod hele organisationen. Loritz udtrykte behovet for at forklare hele organisationen, hvorfor en bestemt ændring er nødvendig. Det er sjældent, at alle teammedlemmer er på samme side med det samme.

“Man har altid et bredt spektrum. Nogle mennesker tager forandringen til sig med det samme – du behøver ikke engang at forklare dem hvorfor. Men på den anden side er der dem, der siger: “Hvad er problemet? Hvorfor skal vi ændre noget?”

Mike Loritz

Katebini var enig og understregede den afgørende betydning af kommunikation på tværs af kontoret. En obligatorisk ændring kan mislykkes, hvis medarbejderne ikke forstår nytten af den. De kan opfatte en ny løsning som en ekstra byrde oven i deres allerede travle arbejdsplaner. Derfor er det ikke kun vigtigt, men afgørende at gøre de fremtidige fordele ved ændringen tydelige. 

Sutorius rådede til at starte med en lille gruppe partnere, som er positive over for forandringen, og bygge op derfra. »Det er vigtigt, at man først går videre til hele gruppen, når man er godt forberedt,« sagde han. 

Loritz forklarede, at hans organisation har et såkaldt »tech champ«-netværk – en gruppe mennesker i forskellige afdelinger, der fungerer som testhold for teknologi. Disse medarbejdere er tidligt ude med nye teknologier og giver feedback på ny software og nye systemer. De opmuntrer også til teknologisk innovation i organisationen ved bogstaveligt talt at sprede forandringer. 

Kulturens rolle i at drive forandring

Panelet diskuterede udførligt virksomhedskulturens indflydelse på forandringer. Forandringer kan kun lykkes, hvis de passer ind i organisationens kultur. 

Sutorius tilføjede, at belønningsstrukturer skal matche den ønskede adfærd. Hvis bonusser er knyttet til produktivitet, men medarbejderne står over for store softwareændringer, kan det føre til modstand. 

“Det er vigtigt at knytte bonusser eller forfremmelser til det, vi faktisk ønsker at fremme.”

Matt Sutorius

Implementering af træning og støtte 

Panelet diskuterede tilgangen bag uddannelse og implementering. Ifølge Katebini er det vigtigt at tage sig god tid til det. “Giv dig selv et langt tilløb. Indse, at det ikke er en ændring, du gennemfører fra den ene dag til den anden. Det er en proces – en læringskurve for at forstå systemet, se, hvad der sker i baggrunden, og lære at lave opdateringer.” 

Sutorius foreslår, at det er klogt at uddanne en lille intern gruppe medarbejdere først, som så kan vejlede resten af teamet. Det fungerer ofte bedre end fuldstændig outsourcing til en ekstern part. 

Loritz understregede vigtigheden af tidlige brugeroplevelser: 

“Hvis de er overbeviste, kan vi gå til vores bestyrelse eller ledelse med de positive resultater: Se, det er derfor, ROI’en er positiv. Det sælger ideen.”

Mike Loritz

Overvågning og feedback

Evaluering af en implementerings succes blev også diskuteret. Ud over menneskelig feedback spiller data en vigtig rolle i den forbindelse. 

Katebini påpegede, at data giver mange værdifulde indsigter: “Vi har for nylig implementeret en ny teknologi. Ved at analysere de projekter, der er knyttet til den, kunne vi nemt beregne, hvor meget tid vores organisation har sparet. Den tid kan vi bruge til at uddybe vores kunderelationer – hvilket igen fører til mersalg.” 

Sutorius understregede vigtigheden af reelle, ærlige tal – især når man præsenterer værdi for kunderne: »Man skal være oprigtig i den slags målinger.« 

Med hensyn til feedback og implementering sagde Sutorius, at det er vigtigt at sætte klare mål, når man indfører ny software – f.eks. ved at gøre brugen af den obligatorisk. 

Paneldeltagernes indsigter understreger, at en vellykket implementering af teknologiske ændringer i revisions- og regnskabssektoren kræver en mangesidet tilgang. Ved at engagere beslutningstagere, skabe en støttende kultur, omhyggeligt implementere træning og fortsætte med at overvåge fremskridt kan organisationer effektivt styre transformationen og opnå langsigtet succes. Klar kommunikation, strategisk planlægning og brug af data er afgørende i denne forbindelse. Disse elementer hjælper ikke kun med at demonstrere værdien af nye teknologier, men også med at opretholde konkurrencefordele og opnå bæredygtig vækst. 

Driv din teknologiske transformation med Caseware 

Casewares løsninger hjælper organisationer med at transformere deres drift og arbejde smartere. Caseware-platformen giver en ensartet brugergrænseflade til alle dine revisionsværktøjer og kombinerer planlægning, analyse, dokumentation og rapportering i én integreret løsning. 

Med problemfri integration af eksterne applikationer muliggør platformen strømlinede, automatiserede arbejdsgange. 

Kombineret med Casewares solide teknologigrundlag og gennemprøvede metoder, giver dette løsninger, der understøtter effektivt arbejde, bidrager til øget præcision og styrker kundeoplevelsen.

Find ud af, hvordan Caseware kan ændre din revisionsproces, kontakt os her.  

Comments Off on Succesfuld navigation i teknologiske forandringer i revisionen 

Fra vinderkultur til overvinderkultur – kom i mål med godt samarbejde 

Feb 17 2025

Samarbejde var temaet, da Caseware Danmark holdt et kundearrangement på Odense Stadion. Både i præsentationen af Caseware Cloud og i den peptalk, som Troels Bech, sportsdirektør og tidligere cheftræner, gav de fremmødte. 

Samarbejde på tværs af forretningsenheder og lokationer, samarbejde i realtid, samarbejde i samme fil – og med øget transparens, intuitiv kundekommunikation og færre fejl. 

Fordelene ved Caseware Cloud står linet op som et fodboldhold på grønsværen inden en vigtig kamp. 

Men selvom det rette værktøj giver de bedste forudsætninger for samarbejde, kan teknologi ikke stå alene. Det handler stadig også om mennesker, mindset og relationer.  

Det satte Troels Bech fokus på, da han ved Caseware Danmarks kundearrangement på Odense Stadion delte sine erfaringer med vinderkultur, fælles forståelse og samarbejde. Med en baggrund som både sportsdirektør og cheftræner har han oplevet, hvordan stærke teams præsterer, når samarbejdet fungerer – og fejler, når det ikke gør. 

Forstå opgaven først 

Troels Bech understregede, at første skridt mod et velfungerende samarbejde er en fælles forståelse af opgaven.  

”Vi tror, vi er enige, men misforståelser opstår nemt. Hvis vi ikke afstemmer med hinanden, kan vi arbejde i hver sin retning uden at vide det,” konstaterede han. 

For at illustrere det brugte han et simpelt eksempel: Hvis to personer får til opgave at forme en hund i ler, men den ene forestiller sig en granddanois og den anden en gravhund, vil resultatet være uensartet og ukoordineret.  

”Vi kigger på hinandens arbejde og tænker: Hvad har du gang i?! Så vi skal have den fælles forståelse først”

Troels Bech, Sportsdirektør i Odense Boldklub

Den metafor kan overføres direkte til erhvervslivet, hvor det ikke er nok, at medarbejdere er dygtige hver for sig. De skal også forstå, hvad de sammen arbejder hen imod. Når et team har en klar fælles retning, bliver samarbejdet langt mere effektivt, og fejl bliver markant reduceret. 


Vi lyver for os selv 

Herefter gik Troels Bech videre til en central pointe om selvopfattelse. Han påpegede, at mennesker bruger en stor del af deres energi på at vedligeholde et bestemt billede af sig selv – både over for sig selv og deres omgivelser.  

”Vi lyver alle sammen – om os selv. Ikke bevidst, men vi holder fast i en forestilling om, hvad vi kan, og bruger enormt meget energi på at få andre til at tro på den,” sagde han. 

Vi vil gerne fremstå kompetente og succesfulde, og det kan føre til, at vi skjuler vores svagheder frem for at adressere dem. Problemet opstår, når denne selvopretholdelse bliver en barriere for læring og samarbejde. Hvis vi bruger al vores energi på at fastholde et billede af os selv som eksperter, er der mindre plads til udvikling.  

”Det kræver mere mod at indrømme, at man har brug for hjælp, end at lade som om man kan det hele selv.”

Troels Bech, Sportsdirektør i Odense Boldklub

I et stærkt samarbejde tør man være ærlig om sine kompetencer – og mangler – hvilket skaber et miljø, hvor teamet kan spille hinanden stærkere. 

Modet til at være sårbar 

En af de mest markante pointer i foredraget handlede om sårbarhed. Troels Bech forklarede, at mod ikke handler om at være frygtløs, men om at turde vise, hvem man er – også når man er usikker.  

På mange arbejdspladser er der en tendens til at skjule tvivl og fejl, men han argumenterede for, at det ofte forhindrer reel læring og udvikling. Han pegede på vigtigheden af psykologisk tryghed i teams – en arbejdskultur, hvor man tør indrømme fejl, stille spørgsmål og dele usikkerheder uden frygt for at blive dømt. Når medarbejdere tør være sårbare, bliver der skabt en tillidsfuld atmosfære, hvor samarbejde kan blomstre, og hvor fejl ses som læringsmuligheder snarere end fiaskoer. 

Vi bedømmer os selv på intentioner – andre på deres handlinger 

En anden tankevækkende pointe var, hvordan vi som mennesker opfatter os selv i forhold til andre.  

”Vi vurderer os selv ud fra vores intentioner, men vi vurderer andre ud fra deres handlinger.”

Troels Bech, Sportsdirektør i Odense Boldklub

Hvis vi selv laver en fejl, har vi ofte en forklaring – vi ved, hvad vi ville have gjort, og hvilke gode intentioner der lå bag. Men når andre fejler, ser vi kun resultatet. Det kan føre til misforståelser og skabe barrierer i samarbejdet.  

”Vi tror, vi handler rationelt, men vi er ofte blinde for, hvordan vores handlinger opfattes af andre. Derfor er det vigtigt at tage et skridt tilbage og se på situationen fra flere vinkler,” sagde han. 

Den indsigt er afgørende for et stærkt samarbejde. Når man er bevidst om forskellen mellem intention og handling, bliver det lettere at kommunikere åbent, vise forståelse og skabe et mere tillidsfuldt arbejdsmiljø. 


Vinderformlen for godt samarbejde 

Troels Bech kom også med sin formel på vinderkultur i samarbejde. Han forklarede, at succesfulde teams er kendetegnet ved en balance mellem nysgerrighed, mod og tålmodighed.  

Disse tre elementer går hånd i hånd. Uden nysgerrighed kan vi ikke forstå opgaven eller vores kollegaers perspektiver. Uden mod tør vi ikke åbne op for dialog og læring. Og uden tålmodighed risikerer vi at give op, før vi ser de reelle resultater af samarbejdet. 

Hvem er Troels Bech?

Troels Bech, født 1966, er sportsdirektør i Odense Boldklub og har tidligere været sportsdirektør i Brøndby IF og cheftræner i en lang række danske klubber, deriblandt Odense Boldklub, Esbjerg fB og Silkeborg IF. Han har derudover arbejdet som konsulent inden for lederudvikling, vinderkultur og samarbejde.  

Comments Off on Fra vinderkultur til overvinderkultur – kom i mål med godt samarbejde 

Arbejdsbyrde: daglig kamp for revisions- og administrationsfirmaer 

Feb 17 2025

Spørgsmålet om arbejdsbyrde har været i nyhederne i et stykke tid. Det er blevet fremhævet i forskellige brancher. Årsagen er for det meste den samme: et stramt arbejdsmarked.  


Mangel på medarbejdere

Inden for revisionsbranchen har spørgsmålet om arbejdsbyrde eksisteret i årevis, selv om det ikke bliver fremhævet i nyhederne, som det er tilfældet inden for sundhed og uddannelse. Personalemangel påvirker naturligvis arbejdsbyrden i virksomheder, da det forventes det, at man udfører den samme mængde arbejde med færre mennesker, da der ikke kan findes erstatninger nogen steder. Denne mangel skyldes ikke kun mangel på medarbejdere, men også at medarbejdere stopper på grund af den store arbejdsbyrde.

Synspunkter

På kort sigt synes der ikke at være udsigt til nye medarbejdere. Unge revisorer bliver købt med fantastiske ordninger, og ældre medarbejdere er ofte enormt loyale over for det firma, hvor de har arbejdet i årevis. Så hvor får man fat i medarbejdere? Når alt kommer til alt, skal arbejdet udføres »normalt« og helst inden for den fastsatte deadline. Derudover vil du gerne sikre dig, at dine andre medarbejdere holder sig oven vande for at undgå en endnu større udfordring. Hvordan holder man som kontor alle disse bolde i luften?

Fordele ved intuitiv software

Effektivitet: Ved hjælp af software kan du automatisere gentagne opgaver, så du får mere tid til komplekse og strategiske opgaver. 

Tidsbesparelser: Ved at bruge software kan du strømline arbejdsprocesser og spare tid på at behandle finansielle data og udarbejde rapporter. 

Færre fejl: Software hjælper dig med at levere nøjagtige resultater, hvilket reducerer sandsynligheden for menneskelige fejl. 

Overholdelse: Brug af software hjælper dig med at overholde love og regler. 

Sikkerhed: Moderne software tilbyder avancerede sikkerhedsfunktioner, f.eks. datasikkerhed og adgangskontrol, så du kan sikre fortroligheden af deres data.  

Kundetilfredshed: Du kan betjene kunderne mere effektivt med hurtigere svartider. 

Konkurrencefordel: Når du bruger software, har du en konkurrencefordel på markedet. Du kan arbejde mere effektivt og tilbyde innovative løsninger til dine kunder. 

Fremtidssikring: I en stadig mere digital verden er det vigtigt at bruge software til at imødekomme kundernes skiftende behov. 
 
Læs mere om Casewares innovative løsninger her.

Investering

At ændre eller tilpasse dit softwarelandskab er en investering, men måske den bedste investering i det lange løb. Hos Caseware forsøger vi at gøre det så nemt som muligt for dig og aflaste dig fuldstændigt. Vi er klar over, at det er et spændende skridt, og at du ikke tager let på beslutningen. Når alt kommer til alt, er der altid travlt, og det er aldrig rigtig det rigtige tidspunkt at træde til. Men det er en investering, som vil betale sig i sidste ende.  

Kom i gang

Er du nysgerrig efter at vide, hvordan Caseware kan hjælpe din organisation? Har du en specifik idé om, hvordan vores software kan lette din arbejdsbyrde? Så kontakt os for mere information.

Comments Off on Arbejdsbyrde: daglig kamp for revisions- og administrationsfirmaer 

En gylden fremtid for revisorbranchen

Dec 05 2024

Jonas Bødker-Iversen, statsautoriseret revisor og partner i Kvist & Jensen, brænder for digitalisering og automatisering. Han ser flere områder, hvor revisorerne kan træde i karakter og gøre sig uundværlige for kunderne. Han glæder sig til mere dataanalyse med Caseware som værktøj.

“Der er så mange digitale ting, som vi revisorer leger med nu, og det er jo det, som er fantastisk ved at være revisor. Den 1. august har jeg 20-års jubilæum i branchen, og jeg kan stadig huske, da jeg blev præsenteret for de grønne ark. Udover it-branchen kender jeg ikke mange brancher, der har udviklet sig så meget som revisorbranchen på så kort tid.”

40-årige Jonas Bødker-Iversen, statsautoriseret revisor og partner i Kvist & Jensen er som en fisk i vandet – eller snarere en elektrisk ål – når vi taler digitalisering i revisorbranchen. Han har klare holdninger til fordelene – herunder revisorernes nye roller – og ulemperne.

Han deler revisorbranchens digitalisering op i tre primære områder.

“Hvis vi starter fra bunden, er der leverancer af erhvervsservices til kunderne. Hvordan vi kan digitalisere den del og lave effektive arbejdsprocesser vedrørende bogholderi, månedsrapportering, bilagsregistrering og så videre. Og gøre det til en o.k. pris, samtidig med at kunden får et bedre og mere rettidigt indblik i sin forretning.

Jonas Bødker-Iversen, partner hos Kvist & Jensen

“Tidligere tænkte revisorerne, at vi skulle være i kontakt med kunderne to til tre gange om året. Regnskab, årsluk og så videre. Men kunderne forventer meget mere. Det vil sige – de ved ikke, hvad de kan forvente, men når man begynder i den boldgade, kan de lige pludselig se, at de kan bruge revisor til meget mere. At revisor kan være en aktiv sparringspartner i hverdagen.

Det er en kontinuerlig interaktion med kunderne om digitalisering. Vi hjælper kunderne med at sætte strøm til processer, og vi er nødt til at supervisere, at de bliver ved med at køre, som de skal. Endnu er it ikke klogere, end vi gør den til. Der er stadig brug for den løbende menneskelige interaktion og nogen til at fejlsøge og analysere på afvigelser.”

Revisorer som it-arkitekter

Ifølge Jonas Bødker-Iversen handler det andet af de tre områder om, at revisorerne i stigende grad skal være it-rådgivere.

”Jeg ser revisorer som en slags arkitekter af it-infrastruktur inden for regnskabssystemer hos vores kunder, der selv har økonomifunktionen. Det gør jeg, fordi vi skal vide, hvad der spiller godt sammen. Vi skal lytte til kundernes behov og se, hvilke typer af transaktioner de har, og så skal vi kende markedet eller have nogen, som kender markedet for os. Vi skal være den gode, uafhængige rådgiver på, hvilke systemer der er relevante.

Den rådgivning skal vi kunne tilbyde vores kunder eller have adgang til det via samarbejder. Det er ikke alle revisorer, der har kapacitet eller kompetencer til at varetage det. Så må de samarbejde med kompetente rådgivere.

 Jonas Bødker-Iversen, partner hos Kvist & Jensen

“Det er risikoen for ældre revisorer. Ofte har man svært ved at præsentere noget, man ikke selv forstår og ikke selv kan tilbyde. Man er måske bange for det, men man bør være mere bange for at miste kunden, hvis man ikke taler om det her, fordi kunden tænker, at revisor ikke er opmærksom på virksomhedens behov – og hvad er revisor så i øvrigt heller ikke opmærksom på?

Revisor skal være en ‘trusted advisor’, der kan tale med om digitalisering og hjælpe kunden videre uden nødvendigvis selv at lægge hånden på kogepladen.”

Dataanalyse i stor skala

Jonas Bødker-Iversen forklarer, at de to første områder i digitaliseringen i revisorbranchen leder frem til det tredje og sidste:

“Når det kommer til regnskabet og revisionen, begynder vi at arbejde meget mere digitalt. I mange år har vi arbejdet med digital dokumentation, og vi gemmer filerne digitalt. Men vi har ikke på samme måde høstet frugterne af, at data er digitale.

Hvis vi kigger på Caseware, som stort set alle revisorer i Danmark og andre lande bruger, er vi ved at være klar til den næste rejse, hvor vi anvender de data, der genereres digitalt af kunderne. Dér, hvor bogføringsmaterialet ligger digitalt. Dér, hvor relevante systemer er koblet op, så vi kan læse data ind i et regnskabssystem og lave dataanalyse og så videre. Hidtil har udfordringen været, at SMV-kunderne ikke har haft tilstrækkeligt datagrundlag at analysere på. Nu tager vi et kvantespring med den nye bogføringslov.

Vi er parate til at lave dataanalyse i stor skala på baggrund af strukturerede data, der kommer ind i struktureret form. Jeg drømmer om at få trukket informationer over i Caseware, som så kan lave parringer mellem transaktionen og bilaget. Nu har vi både bilaget digitalt og transaktionen digitalt. Det vil sige, at vi kan matche tingene meget bedre. Det er jo tosset at bruge mennesketimer på at udvælge 100 stikprøver og kontrollere, om transaktionen stemmer med et underliggende bilag, når vi kan få en robot til at fortælle os, hvor der er afvigelser. Den type løsninger ser jeg frem til at høste fordele af som en digitalt minded revisor.”

Har du tjekket med ‘Robert’?

Dermed bevæger Jonas Bødker-Iversen sig over i den aktuelle diskussion af automatisering og dens betydning for revisorernes arbejde.

“Hos Kvist-Jensen har vi allerede adskillige kontorrobotter til at strukturere data og udføre trivielle opgaver. I daglig tale kalder vi dem bare ‘Robert’ – har du tjekket med Robert, siger vi. Det er sådan, jeg ser på automatiseringen. Den er en del af teamet og en del af den måde, vi servicerer kunderne på. Vi har for eksempel en robot, der løbende holder øje med vores kunders skattekonti. Er der poster, som er sendt til inddrivelse? Så kommer der lige en alarm, så jeg ringer til kunden. Jeg går jo ikke ind og tjekker mine kunders skattekonti selv. Det ville jeg aldrig have tid til. Og kunderne vil ikke betale for det. Men tror du lige, at en kunde er megaglad for, at jeg gør opmærksom på: ‘Hov, du er risikozonen for at få ophævet den betalingsordning, du har med skat, eller at få opsagt dit bankengagement, fordi poster til inddrivelse er et opsigelsesvilkår?’  Så kan det jo pludselig være et spørgsmål om liv eller død for virksomheden.”

Sammen med blandt andet bankansatte og journalister optræder revisorer ofte på jobmæssige dommedagslister over faggrupper, som maskinlæring og kunstig intelligens vil gøre overflødige. Den bekymring deler Jonas Bødker-Iversen ikke.

“Lad os tage ChatGPT som et aktuelt eksempel: Hvor har den sine data fra? Verificerer den sine data? Nej, det gør den ikke. Den gengiver noget, som den har fundet på internettet. Så kan man stille sig selv spørgsmålet, om alt, man finder på internettet, er korrekt?

Jonas Bødker-Iversen, partner hos Kvist & Jensen

“Jeg kan bede en AI om at lave en sammenligning på baggrund af en brancheanalyse, men kan jeg stole på den analyse, der er lavet af branchen?

Den kritiske stillingtagen til, hvad der er validt, og hvad der ikke er validt – både når det gælder data og systemer – er revisors arbejde. Hvis man vil have revisors vandmærke på, at noget er okay, vil det fortsat kræve menneskelig, kritisk stillingtagen: ‘Hov, debitorerne er 80 procent af din omsætning. Der er noget galt! Du havde et varelager sidste år. Det har du ikke i år. Hvorfor det?’

Jeg får tit at vide, at revisorer er fejlfindere.

Afvigelseskultur skal bevares

Dog udtrykker Jonas Bødker-Iversen en bekymring for, at yngre generationer af revisorer begynder at miste den kritiske sans i takt med digitaliseringen og automatiseringen.

”Det, at jeg i sin tid fik et grønt ark i hånden og sad og skulle flytte tallene manuelt, gør en stor forskel. Hvis der er noget, som i dag ikke passer sammen eller ser mærkeligt ud, kender jeg oprindelsen. Jeg ved, hvordan jeg skal komme helt ind i kernen for at finde ud af, om der er noget galt. Dét oplever jeg, at vores yngre revisorer har sværere ved, fordi de er vant til at have digitale hjælpemidler. De kan godt se, at noget ser mærkeligt ud, men de ved ikke, hvor tallene kommer fra: ‘Det må være rigtigt, fordi det kommer ud af computeren.’

Men selvom det kommer ud af computeren, kan det jo sagtens være forkert, hvis der er kommet forkerte data ind, eller hvis du har valgt en forkert kolonne. Jeg kan frygte, at vi risikerer at få en generation af revisorer, som ikke er tilstrækkeligt kritiske over for output, fordi de er vant til, at det er digitalt, og når det er digitalt, må det være rigtigt.

Vi er kommet langt, men vi skal bevare vores kritiske stillingtagen. Vi skal bevare vores afvigelseskultur. Vi skal turde spørge kritisk ind til ting.”

Formålet med revisorer

Trods sin bekymring vil Jonas Bødker-Iversen på ingen måde bremse digitaliseringen i revisorbranchen.

Tværtimod.“Jeg vil faktisk sige, at digitaliseringen bringer os tættere på formålet med revisorer. Fremfor at være ‘regnskabssnedkere’, der pudser og polerer grafisk flotte årsrapporter, hvor alt er stemt af, får vi frigjort tid til at få serveret kritiske informationer, vi kan bruge til at fange mere end nogensinde.”

Jeg kan ikke opfordre nok til at sætte fart på digitaliseringen. Det lyder banalt, men hvis man forholder sig passivt, sakker man bagud.

 Jonas Bødker-Iversen, partner hos Kvist & Jensen

Heldigvis oplever jeg, at revisorbranchen er meget mere ‘konkollega’ end konkurrent. Så man skal ikke være bange for at samarbejde og deltage i erfagrupper. Lad os i fællesskab hjælpes ad med at skabe en god fremtid for revisorbranchen, hvor vi understøtter det danske erhvervsliv digitalt og effektivt. Så har vi en gylden fremtid foran os!”

Comments Off on En gylden fremtid for revisorbranchen

KV Revision arbejder 10-15 procent mere effektivt med ny it-løsning

Dec 05 2024

Det er et stort arbejde at skifte revisionskontorets samlede it-løsning – især når man som KV Revision har hujende travlt. Men det har været det hele værd, konstaterer indehaver, René Friis Rasmussen, der samtidig ser perspektiver i den nye hybridløsning med cloud.

Der er travlt hos KV Revision i Helsingør. Flere års intensiv markeringsføring med blandt andet reklamer på busser og flittig deltagelse i diverse lokale netværk har givet mange nye kunder og endnu flere opgaver.

“Vores kunder er alt lige fra store koncerner til pensionister, som kommer og får hjælp med selvangivelsen over en kop kaffe. I alt er vi fem på kontoret, og vi har arbejde til tre mere. Sidste år havde medarbejderne i gennemsnit 100 overarbejdstimer hver, og min hustru og jeg havde 400 timer,” siger René Friis Rasmussen, som er registreret revisor og indehaver af KV Revision.

Revisor – ikke it-ekspert

Med sådan en travlhed kræver det en dyb indånding at udskifte stort set hele it-systemet, men René Friis Rasmussen tog alligevel beslutningen, fordi han kunne se, at det var nødvendigt.
“Vi havde en gennemgang i forbindelse med hvidvaskloven, hvor konsulenten anbefalede os Caseware-modulet Kundetjek. Caseware præsenterede os derefter for en samlet integreret løsning, der spiller sammen med TimeView, som vi i forvejen anvendte til kundehåndtering og e-conomic til bogføring. Og da vi så samtidig havde tilbagevendende problemer med at logge på vores gamle platform, var beslutningen ikke så svær,” konstaterer René Friis Rasmussen, der med egne ord var “træt af at skulle være it-ekspert i stedet for revisor”.

Effektivt arbejde

“Alene at overflytte kundedata for hundredvis af kunder til et nyt system er et kæmpe arbejde. Derudover har vi også selv måttet stå for at lave nogle konverteringstabeller. Det er ikke svært at gøre, men det tager alt sammen tid,” siger René Friis Rasmussen, der til gengæld er begyndt at høste gevinsten af den nye løsning

“Vi arbejder mere effektivt end tidligere. 10–15 procent vil jeg vurdere.”

René Friis Rasmussen, registreret revisor og indehaver af KV Revision

Højere kvalitet

Det er hans forventning, at der er yderligere fordele ved den nye løsning, som er en hybridløsning, hvor alle data er i ‘skyen’, så det kun er programmerne, der afvikles på kontorets desktops.

“Cloud-delen er en af de ting, som jeg kan lide ved Casewares løsning. Den er mere fleksibel i forhold til for eksempel hjemmearbejde, hvilket kan være med til at tiltrække nye medarbejdere, men den gør det også nemt at få gavn af opdateringer. Det er mit klare indtryk, at Caseware kontinuerligt arbejder på at optimere løsningen, så man for eksempel ikke behøver at tage stilling til den samme ting flere gange i en arbejdsproces, siger René Friis Rasmussen og tilføjer: “Allerede nu er der rent fagligt en langt højere kvalitet med hensyn til struktur og dokumentation sammenlignet med den gamle løsning vi havde.

Se på processerne

Deri ligger et af de gode råd, som han vil give andre, der som KV Revision vil skifte hele it-rygraden i firmaet. “Vi har brugt meget tid på planlægning, så vi har fået den løsning, vi vil have. Men man bør se med friske øjne på sine processer, for der kan sagtens være værdi i at tilpasse dem til løsningen i stedet for omvendt. Derudover vil jeg anbefale, at man skifter alle systemer i ét hug, så man får en integreret løsning fra start i stedet for at udskifte enkeltsystemer løbende,” understreger René Friis Rasmussen.

Comments Off on KV Revision arbejder 10-15 procent mere effektivt med ny it-løsning

Er du digitaliseret – eller bekymret?

Dec 05 2024

Digitalisering giver fleksibilitet, som kan tiltrække medarbejdere, men vækker også bekymring for indtjeningen, konstaterer Lone Strøm, administrerende direktør i FSR – danske revisorer, som samtidig nævner samarbejdet med Caseware.

Det er bedre at være med på et tog end at stå tilbage på perronen, og i disse år kører digitaliseringen da også på skinner for mange revisionsvirksomheder. De helt store har deres egne spor sammen med koncernkunderne, men også mange mellemstore og mindre revisionsvirksomheder accelererer deres digitale transformation.

“Nogle af de mellemstore er kommet ret langt med digitaliseringen. Det er nogle af de mindre også. Og så er der nogle, som ikke er så langt. Det er meget forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvor langt de er i udviklingen,” siger Lone Strøm, der tiltrådte som ny administrerende direktør i FSR – danske revisorer den 1. juni 2022.

Caseware er compliant

FSR – danske revisorer ejede Caseware indtil for godt et år siden og har nu en flerårig samarbejdsaftale med Caseware. “Vi har et godt samarbejde og en god dialog. For eksempel er vi løbende med til at kvalitetssikre, når vejledningerne bliver opdateret i systemet,” siger Lone Strøm. Derfor kender brancheorganisationen Casewares samling af digitale løsninger til at styrke revisionsvirksomheders arbejde internt samt koblingen med deres kunder.

“Caseware et godt redskab til at understøtte den digitale transformation. FSR er med til at kvalitetssikre løsningen, fordi vi ved, at Caseware er compliant med danske regler og retningslinjer” 

 Lone Strøm, administrerende direktør

Effektivitet og fleksibilitet

Således er Casewares løsninger blandt de digitale værktøjer, som revisionsvirksomhederne kan benytte sig af. Ifølge Lone Strøm er drivkraften for at tilegne sig dem forskellig. Nogle bliver skubbet frem af krav om blandt andet kvalitetskontroller fra Erhvervsstyrelsen og andre myndigheder. Andre skubber selv på, fordi de vil være konkurrencedygtige i kampen om kunder og medarbejdere.

Lone Strøm ser i den sammenhæng flere fordele ved digitaliseringen. Den første er at få mere ud af de eksisterende ressourcer, fordi digitaliseringen øger effektiviteten. De samme medarbejdere kan håndtere flere kunder, og de færre timer per opgave kan komme kunderne til gode og dermed øge konkurrenceevnen.

Men i en tid med mangel på arbejdskraft i revisorbranchen er det mindst lige så vigtigt at kunne tilbyde attraktive vilkår, som fastholder de medarbejdere, man har, og tiltrækker nye medarbejdere.

“Digitalisering giver fleksibilitet. Det er tydeligt at se, hvordan coronarestriktionerne har flyttet opfattelsen af, hvad man kan håndtere på distancen. En stor del af et revisionsbevis kan i dag tilvejebringes via digitale løsninger. Det er en fleksibilitet, som især de yngre medarbejdere har lært at værdsætte,” siger Lone Strøm. Dertil kommer, at digitaliseringen i sig selv kan være en forudsætning for at tiltrække de yngre medarbejdere.

“Digitale værktøjer fylder mere og mere på uddannelserne, så mange har en forventning om også at arbejde med dem i praksis, ligesom nogle har en interesse for it i sig selv, for eksempel i it-sikkerhed,” siger Lone Strøm og peger desuden på, at der også på sigt vil være brug for flere it-revisorer, som reviderer systemerne.

Digitalisering vækker bekymring

Fleksibilitet er en parameter for at kunne tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere, men det er indholdet i arbejdsopgaverne også. Digitaliseringen automatiserer trivielle arbejdsprocesser og frigør ressourcer, som kan bruges på for eksempel rådgivning af kunder.

Den udvikling vækker dog bekymring hos nogle revisionsvirksomheder – med den nye bogføringslov som et aktuelt eksempel.

“Nogle revisionsvirksomheder er bekymret for den nye bogføringslov, fordi opgaven med bogholderiassistance forsvinder, og fordi rådgivningen af kunderne om digital bogføring vil være en engangsforeteelse,” siger Lone Strøm og fortsætter:

“Jeg tror stadig, at vi vil se et ønske om, at revisor kommer ind over med assistance eller erklæring i forhold til at få afsluttet regnskabet. Virksomheder vil gerne have den ekstra sikkerhed, ligesom banker og finansieringsinstitutter ønsker, at revisor er inde over, når en virksomhed skal låne penge. Dertil kommer opgaven med at hjælpe kunden med at forstå tallene. Den forståelse kommer jo ikke med en digitalisering, og det behov bliver måske endda større, fordi det bliver mere komplekst for kunden, når det hele glider igennem et system.

Comments Off on Er du digitaliseret – eller bekymret?

Older »