Évaluation des établissements par le personnel

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Des taux peuvent être attribués aux membres du personnel en fonction des codes de travail définis pour l'entreprise. Cela permet à l'entreprise d'attribuer des taux individuels à ses collaborateurs tout en conservant un ensemble standard de codes d'activité à l'échelle de l'entreprise.

Vous pouvez également attribuer un taux de zéro (0) à des codes d'activité afin d'enregistrer du temps non facturé.

Remarque : Les membres du personnel ne disposant pas d'un taux standard peuvent tout de même saisir des données de temps. Leur taux sera égal à zéro.

Les barèmes du personnel présentent les caractéristiques suivantes :

Taux	Caractéristiques	Description
Taux standard et taux liés aux codes d'activité	Statut	Statut actuel du tarif standard ou du tarif de référence : Actif () Le taux actuel applicable à ce membre du personnel. Veuillez vous reporter à la rubrique « Date d'entrée en vigueur » ci-dessous. Historique () Le taux applicable à ce membre du personnel au cours d'une période antérieure. Remarque :; Un taux d'une période antérieure ne peut être ni modifié ni supprimé. L'avenir () Un taux futur pour ce membre du personnel. Un taux est dit « futur » si sa date d'entrée en vigueur est postérieure à la période en cours.
Tarif standard	Date d'entrée en vigueur	La date à laquelle le taux standard entre en vigueur. La date d'entrée en vigueur ne peut pas être antérieure à la date de début de la période.
Tarif standard	Taux	Le taux standard (par défaut) applicable à ce membre du personnel. Le taux standard s'applique lorsqu'aucun taux correspondant n'est défini pour le code d'activité concerné. Par exemple, un collaborateur saisit ses heures en utilisant le code d'activité 100. Si aucun taux correspondant n'est défini pour ce code d'activité, le taux standard s'applique alors à cette saisie de temps.
Taux des codes de travail	Code de travail	Un code d'activité prédéfini pour les saisies de temps. Pour plus d'informations, consultez la section Création de nouveaux codes de travail .
	Date d'entrée en vigueur	Date à laquelle le taux correspondant au code d'activité indiqué prend effet. La date d'entrée en vigueur ne peut pas être antérieure à la date de début de la période.
	Taux	Le taux correspondant au code de fonction indiqué pour ce membre du personnel. Si ce taux est défini, il est appliqué lors de la saisie des heures à l'aide du code de travail indiqué. Par exemple, un collaborateur saisit ses heures en utilisant le code d'activité 100. Un tarif de 100,00 $ est fixé pour ce code d'activité. Ce taux est ensuite appliqué aux saisies de temps utilisant le code d'activité 100.